​​超过50岁被辞退是否有赔偿，关键取决于是否达到法定退休年龄和辞退性质​​。​​女员工满50周岁（非管理岗）通常无赔偿​​，因已达退休年龄；​​男员工或女干部（55岁退休）未达退休年龄被辞退​​，可依法获得经济补偿，​​违法辞退则需双倍赔偿​​。具体赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

分点论述：

1. ​​法定退休年龄差异​​：男员工60岁、女工人50岁、女干部55岁为退休年龄线。未达退休年龄被辞退适用《劳动合同法》赔偿条款，已退休则劳动关系自动终止。
2. ​​赔偿计算标准​​：合法辞退时，经济补偿按工作年限支付（N个月工资），月工资为离职前12个月平均工资；违法辞退需支付2N赔偿金。工资超当地平均工资3倍的，补偿上限为12个月。
3. ​​特殊情形处理​​：若公司以停缴社保、不安排工作等变相辞退，员工可主张违法解除劳动合同，要求双倍赔偿。社保缴纳情况影响退休金领取资格。
4. ​​证据保留与**​​：员工需保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼**，赔偿金应在解除合同后15日内支付。

年龄并非辞退赔偿的唯一判定因素，需结合退休年龄、岗位性质及辞退程序综合判断。建议咨询专业律师或劳动部门，确保权益不受损。