​​员工迟到28次被辞退是否合法？关键在于公司规章制度是否合法公示且员工行为达到“严重违纪”标准。​​ 例如，法院曾判决某员工因两个月内迟到28次被合法辞退，因其签字确认的考勤制度明确规定“累计迟到6次以上可无偿解约”。以下分点解析核心法律与实操要点：

1. ​​合法性前提​​
   公司需通过民主程序制定考勤制度，明确迟到次数与辞退的关联（如“两个月内迟到6次属严重违纪”），并向员工公示签字。若制度缺失或未告知，辞退可能被判定违法。

2. ​​举证责任​​
   用人单位需提供打卡记录、签字版规章制度等证据。例如，案例中公司凭28次迟到打卡记录胜诉，而另一公司因未证明制度已告知员工被判赔偿7万元。

3. ​​合理性与司法裁量​​
   法院会审查制度合理性。若规定“迟到1次即辞退”可能因过于苛刻被否决，但“51天迟到25次”等高频行为通常被支持。

​​总结​​：企业应完善制度程序并保留证据，员工需遵守合理考勤规定。高频迟到属可合法解雇情形，但合规操作是关键。