​​劳动法对55岁员工的补偿标准明确规定了经济补偿的计算方式：每工作满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算，满半年不满一年按一年计算。若用人单位违法解除合同，需支付双倍赔偿金。​​

1. ​​经济补偿计算基准​​：以劳动者离职前12个月平均工资为基数，按工作年限分段计算。例如，工作5年3个月可获得5.5个月工资补偿。

2. ​​高收入者的特殊限制​​：月工资超过当地职工平均工资三倍的，补偿标准按三倍封顶，且最长补偿年限不超过12年。

3. ​​违法解除的赔偿金​​：用人单位无合法理由解雇55岁员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. ​​退休年龄与补偿关系​​：若员工已达法定退休年龄（男60岁/女干部55岁/女工人50岁），劳动合同终止无需补偿，但未达退休年龄被解雇仍适用上述标准。

​​提示​​：具体补偿可能因地区或个案情况存在差异，建议通过劳动仲裁或法律途径维护权益。