60岁以上厂里不要了不能找厂里赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者年满60周岁（男性）或50周岁（女性）时，他们将不再受劳动法的保护，与用人单位之间的劳动关系自动终止。60岁以上的劳动者被厂里辞退或不再录用，是合法的，厂里不需要支付经济补偿或赔偿。

具体原因如下：

1. 法定退休年龄：根据国家规定，男性年满60周岁、女性年满50周岁（管理岗位为55周岁）即达到法定退休年龄。此时，劳动者与用人单位之间的劳动关系基于年龄原因而终止，属于正常情况，厂里无需支付赔偿。

2. 劳动合同终止：当劳动者达到法定退休年龄时，根据劳动法规定，劳动合同自动终止。这意味着劳动者与用人单位之间的雇佣关系结束，厂里没有义务继续雇佣或支付赔偿。

3. 社保待遇：达到法定退休年龄后，劳动者可以开始享受养老金等社会保险待遇。这标志着他们从劳动关系转入退休关系，厂里不再承担劳动法规定的相关责任。

4. 地方政策：部分地区可能有地方性法规或政策，对达到退休年龄后继续工作的劳动者权益有所规定。但这些规定通常不涉及经济补偿或赔偿，而是关于工作条件、劳动保护等方面的要求。

总结：60岁以上厂里不要了不能找厂里赔偿，因为这符合劳动法关于劳动合同因达到法定退休年龄而终止的规定。劳动者应了解自己的权益，并在达到退休年龄前与用人单位协商好相关事宜。如果对权益有疑问，建议咨询专业的法律人士。