餐饮劳动法辞职规定明确指出，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则需提前三日。特殊情况下劳动者可即时解除合同，如用人单位未支付劳动报酬等。

1. 提前通知的期限与形式

• 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内员工则需提前三日通知。
• 提前通知是劳动者单方面解除劳动合同的法定程序，也是对用人单位的一种保护，避免因突然离职导致工作衔接问题。

2. 特殊情况下的即时解除

• 如果用人单位存在违法行为，如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
• 即时解除的适用情形包括但不限于：用人单位未按合同约定支付工资、****等。

3. 辞职的法律后果

• 劳动合同关系解除后，劳动者需按照约定办理工作交接，否则可能承担相应的赔偿责任。
• 如果劳动者违反竞业限制或保密协议，用人单位有权要求赔偿。

4. 用人单位的义务

• 用人单位需为劳动者办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明。
• 在劳动者履行完通知义务后，用人单位不得以任何理由拖延办理离职手续。

总结

餐饮劳动法对辞职的规定旨在平衡劳动者与用人单位的利益，既保障劳动者的自主择业权，又维护用人单位的正常运营秩序。劳动者需按照法定程序提前通知，而用人单位则需及时办理离职手续。了解并遵守这些规定，有助于双方避免不必要的法律纠纷。