在工厂上班自离后，工资发放需根据具体情况判断，具体如下：

1. 工资发放原则

   劳动者自离属于劳动合同解除情形，用人单位应依法支付工资。无论是否办理离职手续，劳动者实际工作期间的工资均应结算。

2. 工资结算方式

   • 小时工 ：由劳务公司结算，通常次月发薪日发放。

   • 正式工 ：由用人单位结算，需与工厂确认具体流程。

3. 赔偿与扣款限制

   • 若自离导致用人单位损失（如招聘费用、培训成本等），用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且不低于当地最低工资标准。

   • 用人单位不得无故克扣工资，否则构成违法行为。

4. 法律依据

   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。《劳动合同法》第五十条规定，工资支付与工作交接同步进行。

总结 ：自离后工资应正常发放，但可能涉及赔偿或扣款，需以实际工作天数和合同约定为准。建议保留考勤记录等证据，以备后续**。