​​进厂不辞职直接走人会导致工资被扣、赔偿单位损失，甚至被解除劳动合同且无法获得经济补偿，严重时可能影响行业声誉和社保转移。​​

1. ​​法律风险​​：根据《劳动合同法》，劳动者需提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），擅自离职属违法解除劳动合同。用人单位可要求赔偿因突然离职导致的直接经济损失，如招聘费、培训费或业务延误损失。

2. ​​工资与福利损失​​：旷工期间工资不予发放，全勤奖等福利可能被取消。若未交接工作，单位可暂扣部分薪资直至手续办结。

3. ​​劳动关系终止​​：频繁或长期旷工可能被认定为“严重违纪”，单位有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

4. ​​信用与职业影响​​：不规范离职可能被记入档案，影响背景调查和后续就业。社保、公积金转移也可能因手续不全受阻。

​​提示​​：即使急辞，也应尽量书面通知单位并完成交接，避免法律纠纷和权益损失。若单位存在欠薪等过错，可依法**而非直接离职。