根据《劳动合同法》的规定，旷工自离并不等同于合法解除劳动合同。如果员工未提前30天书面提出辞职申请，单位可以以旷工为由解除劳动合同，但需要依法支付经济补偿金。如果单位未支付工资，员工可以通过法律途径**，要求支付工资和经济补偿。

分点展开：

1. 旷工自离的法律定义
   旷工自离是指员工未履行正常离职手续，擅自离开工作岗位的行为。这种行为并不被视为合法解除劳动合同，而是单位单方面解除劳动合同的一种情形。

2. 工资支付的规定

   • 正常工资支付：员工在离职前，单位需支付其应得的工资。
   • 经济补偿金：如果单位以旷工为由解除劳动合同，且符合法定条件，员工有权要求支付经济补偿金。

3. 员工**的途径

   • 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿金。
   • 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以提起诉讼，通过法院维护自身权益。

4. 单位的责任与风险

   • 未支付工资的风险：单位若拒绝支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
   • 违法解除合同的风险：如果单位未依法支付经济补偿金，可能被认定为违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

总结或提示：

旷工自离并不免除员工获得工资的权利，单位需依法支付工资和经济补偿金。员工在权益受损时，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。单位应规范管理，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律风险。