‌辞职后立马走人的后果可能包括：经济赔偿、职场信用受损、社保断缴风险以及法律纠纷‌。虽然《劳动合同法》规定劳动者有权提前30日（试用期3日）书面通知离职，但若未履行告知义务直接离职，可能引发以下问题：

1. ‌经济责任‌
   用人单位可要求赔偿因突然离职导致的直接损失，如紧急招聘成本、项目停滞损失等，甚至通过法律途径追责。

2. ‌职场声誉影响‌
   未交接工作即离职可能被列入行业“黑名单”，影响未来背调结果或求职机会，尤其在小范围行业内。

3. ‌社保与福利中断‌
   社保缴纳若未协调好，可能导致医保无法使用、公积金**受影响，甚至影响落户、子女教育等政策资格。

4. ‌法律风险‌
   若签署了竞业协议或保密条款，突然离职可能触发违约金条款；用人单位也可能以“旷工”为由解除合同，影响离职证明开具。

建议即使决定离职，也应尽量完成工作交接，避免因短期便利导致长期隐患。若遇特殊情况（如职场欺凌、欠薪等），可保留证据并通过劳动仲裁**。