急辞工后，员工是可以再次入职的，但具体情况取决于是否与前雇主存在未了事项，例如经济赔偿或竞业限制协议等。

1. 急辞工的法律规定

根据《劳动合同法》第三十七条，员工应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。试用期内则需提前3天通知。如果未按此规定离职，可能需要承担因急辞工给用人单位造成的实际经济损失。

2. 急辞工对再次入职的影响

• 赔偿问题：如果急辞工给原单位造成了实际损失，例如项目停工或客户违约，员工需承担相应赔偿责任。但赔偿金额需以实际损失为限，且需由用人单位举证。
• 竞业限制：如果员工离职时签订了竞业限制协议，即使再次入职，该协议仍可能有效。在再次入职前，需与前雇主明确协议的处理方式。

3. 再次入职的注意事项

• 重新签订劳动合同：再次入职通常被视为重新建立劳动关系，双方需签订新的劳动合同。若未签订，员工可能无法主张权益。
• 工龄连续性：若再次入职原单位，工龄可以连续计算，但需双方明确约定。

4. 建议与提示

• 与原单位协商：离职时尽量与单位达成一致，避免因急辞工引发纠纷。
• 了解法律依据：熟悉《劳动合同法》中关于离职和再次入职的相关规定，保障自身权益。

急辞工后可以再次入职，但需妥善处理与前雇主的未了事项，并确保新的劳动关系合法合规。