​​辞职后私人老板拒发工资？​​ ​​可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径**​​，关键在于​​收集劳动关系证据​​（如工资记录、工作证明等），并​​及时采取行动避免错过仲裁时效​​。以下是具体应对步骤：

1. ​​协商优先​​
   直接与老板沟通，明确要求支付拖欠工资。若对方拖延，可书面要求其出具欠条，注明欠薪金额及时间，作为后续**凭证。

2. ​​投诉举报​​
   协商无果时，携带证据（如工资转账记录、考勤表、工牌等）向当地劳动监察大队投诉，或拨打12333热线反映。监察部门会责令老板限期支付，逾期可能面临罚款。

3. ​​申请劳动仲裁​​
   若投诉未解决，需在​​争议发生1年内​​向劳动仲裁委提交仲裁申请。即使未签劳动合同，凭工作记录、证人证言等也可证明劳动关系，仲裁可能裁决支付工资及赔偿金（应付金额的50%-100%）。

4. ​​起诉或申请支付令​​
   对仲裁结果不满可向法院起诉。若欠薪事实明确，还可直接申请支付令，法院将强制要求老板支付。

5. ​​警惕恶意欠薪​​
   若老板转移财产或逃匿，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，可报警追究刑事责任。

​​提示​​：**过程需保持冷静，避免过激行为。建议优先通过法律渠道解决，同时注意保留所有沟通记录和证据。若涉及复杂情况，可寻求工会或法律援助支持。