需支付

根据相关法律规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者辞职时仍有权要求支付工资。以下是具体说明：

一、工资支付的法律依据

1. 《劳动法》规定

   • 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬；

   • 工资需以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

2. 《劳动合同法》规定

   • 劳动关系自用工之日起建立，用人单位应及时足额支付劳动报酬；

   • 未签书面劳动合同的，用人单位自用工满一个月未签的，需支付双倍工资（从第二个月起算）。

二、辞职时工资结算方式

• 工资支付时间 ：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资；

• 工资计算依据 ：按实际工作天数和双方约定的工资标准核算，不得以未签合同为由拒绝支付。

三、特殊情况处理

1. 劳动者单方面解除合同

   • 劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同（如试用期3天、其他情况1个月）；

   • 若因用人单位未签合同导致离职，可要求支付未签合同的双倍工资（入职第2个月起算，最多11个月）。

2. 用人单位的损失赔偿

   • 若劳动者未经许可擅自离职，给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿；

   • 但赔偿不影响劳动者获得已提供劳动的工资权利。

四、**建议

• 协商无果时 ：可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉**；

• 证据保留 ：保留工作记录、工资条、通讯记录等证据，支持主张。

未签合同辞职时，劳动者仍有权获得应得工资，但需注意离职程序和可能存在的赔偿责任。