提前30天书面通知

工人离职需遵循法定程序，确保双方权益。以下是正确离职的步骤与注意事项：

一、离职方式

1. 协商解除合同

   与用人单位协商一致，可随时解除劳动关系，无需提前通知。

2. 提前书面通知

   • 普通员工 ：需提前三十天以书面形式提交辞职报告，试用期内员工需提前三天。

   • 特殊岗位 ：涉及机密等特殊情形的岗位，需提前6个月书面通知。

3. 单方解除权

   若用人单位存在未提供劳动保护、违法用工等情形，可依法单方解除合同，无需提前通知。

二、离职流程

1. 提交书面申请

   • 普通员工需填写《辞职报告》，明确离职原因、期限及工作交接安排。

   • 试用员工直接提交书面申请即可。

2. 办理工作交接

   • 完成手头工作，确保接替者能顺利接手。

   • 交接内容应包括项目进展、文件资料、客户信息等。

3. 财务与人事手续

   • 结清所有借款、报销款项。

   • 人力资源部办理劳动合同终止手续，出具《解除劳动合同证明》。

   • 办理社保、公积金转移及档案调出。

三、注意事项

1. 离职信规范

   • 需包含离职原因、期限、交接安排及感谢语，避免使用负面词汇。

   • 可附上对未来工作的建议或接班人推荐。

2. 保留证据

   • 离职前备份重要文件，如工资条、劳动合同等。

   • 留存与上级沟通的记录，作为**依据。

3. 避免单方面违约

   • 未提前30天通知可能需赔偿经济损失。

   • 试用期员工未交接工作可能影响后续就业。

四、特殊情况处理

• 合同到期不续签 ：无需提前申请，直接终止合同并办理交接。

• 单位违法解除 ：可要求继续履行或赔偿损失。

通过规范离职流程，既能保障个人权益，也有助于维护职业声誉。若遇到纠纷，建议通过劳动仲裁或法律途径解决。