关于“从海尔离职后是否会被永不录用”，综合权威信息分析如下：

结论 ：海尔不会因员工离职而实施“永不录用”政策，但需注意企业内部管理措施可能对求职产生一定影响。

具体说明 ：

1. 法律约束性

   企业单方面约定“永不录用”属于内部管理行为，不具备法律效力。除非存在竞业限制等法定情形，否则无法限制员工再次就业。

2. 实际影响与争议

   • 部分离职员工可能因企业内部管理方式（如停职、降薪等）对海尔产生负面印象，但无法律保障的“黑名单”属于企业单方面行为，可通过协商或投诉解决。

   • 企业内部评价可能影响后续求职，但此类评价通常不构成法律限制。

3. 建议与应对

   • 若离职时签署协议，建议仔细阅读条款，避免签署含不合法约定的内容。

   • 若遭遇不合理限制，可通过劳动监察部门投诉或法律途径**。

总结 ：海尔不会通过法律强制实施“永不录用”，但企业行为可能对个人职业发展产生间接影响，建议理性看待此类评价并保留**渠道。