​​工厂离职和辞职的核心区别在于行为发起方和法律后果​​：​​辞职是员工主动提出解除劳动关系​​，需提前通知且通常无补偿（除非用人单位违法）；​​离职是广义概念​​，包含辞职、辞退、自动离职等多种情形，其补偿或责任因具体类型而异。

1. ​​行为性质差异​​
   辞职是劳动者单方意愿的表达，如因个人发展或家庭原因主动提出；离职则可能是双方协商、单位辞退或员工擅自离岗的结果。例如，工厂因效益不佳裁员属于被动离职，员工提交书面申请则属于辞职。

2. ​​法律程序与补偿​​
   辞职需遵守《劳动合同法》规定的提前通知期（试用期3天、转正后30天），若工厂存在欠薪、未缴社保等违法行为，员工可立即辞职并索要补偿。而离职中的辞退若因工厂原因（如经营困难），员工可获得经济补偿（N+1）；若因严重违纪被开除则无补偿。

3. ​​权益影响​​
   辞职员工需完成工作交接，否则可能承担赔偿责任；自动离职（未通知直接离岗）可能导致工龄清零，影响后续就业福利。离职证明应明确解除原因，避免争议。

​​提示​​：无论辞职或离职，保留书面证据（如通知、补偿协议）至关重要，必要时可申请劳动仲裁维护权益。