上班七天离职，单位不给工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。如果遇到这种情况，劳动者可以通过以下方式**：

**方式

1. 与单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确自己的权益并要求支付工资。
2. 劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、考勤记录等）。
3. 申请劳动仲裁：在劳动监察部门介入后仍无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应按约定和国家规定支付工资，拖欠工资属于违法行为。
• 劳动者享有获得劳动报酬的权利，即使仅工作七天，也应获得相应工资。

总结

遇到上班七天离职不给工资的情况，劳动者应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。用人单位也需遵守法律规定，及时足额支付劳动者工资，避免因违法行为产生法律风险。