急辞工拿不到工资时，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体措施如下：

一、协商解决

1. 主动沟通

   与用人单位明确表达离职意愿及工资诉求，要求支付应得工资。若协商无果，可要求出具书面欠条。

二、投诉举报

2. 劳动监察部门

   携带劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，并可能加付50%-100%的赔偿金。

三、仲裁**

3. 申请劳动仲裁

   若投诉无效，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，用人单位逾期不执行可申请法院强制执行。

四、法律诉讼

4. 法院起诉

   对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追索工资。

五、注意事项

• 证据准备 ：劳动合同、考勤记录、工资条等是关键证据，需妥善保存。

• 时效限制 ：仲裁申请时效为一年，诉讼时效为三年，需注意时效问题。

通过上述途径，可依法维护自身权益。若涉及公司违规扣工资（如低于最低工资标准），可一并主张赔偿。