离职后遭遇工资拖欠，可通过以下法律途径**：

一、协商解决

1. 主动沟通

   首先尝试与用人单位协商，明确工资金额及支付时间，保留沟通记录作为证据。

二、投诉举报

2. 劳动监察投诉

   拨打12333或向当地劳动监察大队举报，要求责令单位限期支付工资及赔偿金（未支付可加付50%-100%工资）。

三、申请劳动仲裁

3. 仲裁时效

   劳动争议仲裁时效为离职后1年内，需在时效期内提交仲裁申请。仲裁时需提供劳动合同、工资流水、离职证明等证据，可要求支付工资差额、经济补偿金及赔偿金（25%-50%工资）。

四、法律诉讼

4. 法院起诉

   若仲裁结果不满意，可在15日内向人民法院提起诉讼，要求全额支付工资及赔偿金。

五、其他措施

5. 证据保全

   • 锁存工资银行流水、催讨记录等关键证据。

   • 在离职交接单明确标注欠薪金额。

法律依据

• 工资支付 ：《工资支付暂行规定》第九条，解除劳动合同时需一次性结清工资。

• 经济补偿 ：《劳动合同法》第四十七条，违法解除需支付2倍经济补偿。

提示 ：协商无果时，仲裁是低成本**首选，诉讼成本较高且耗时长。建议优先通过劳动仲裁解决争议。