员工自离后直接办理离职手续是符合法律规定的，但需注意以下要点：

1. 离职手续的必要性

   根据《劳动合同法》第三十一条，劳动者主动离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期提前3天书面申请。未办理离职手续的“自动离职”属于违法行为，可能面临赔偿或影响未来就业。

2. 离职手续流程

   • 书面申请 ：通过公司内部平台提交离职申请，填写相关表格并确认提交。

   • 工作交接 ：将手头工作、文件资料、客户信息等移交给指定人员，确保业务连续性。

   • 工资结算 ：结清应得工资及奖金，处理欠薪问题。

   • 离职证明 ：获取由公司签发的离职证明，用于社保转移或求职。

   • 社保转移 ：用人单位需在15日内办理档案及社会保险关系转移手续。

3. 法律依据与后果

   • 法律依据 ：劳动者依法解除劳动合同需履行通知义务，未履行可能导致用人单位主张赔偿损失。

   • 法律后果 ：未办理手续可能被按旷工处理，甚至被除名；未来求职时可能因缺少离职证明而受阻。

4. 注意事项

   • 若因公司原因导致离职，可要求公司补办手续；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。

   • 建议通过公司内部流程办理离职，避免因手续不全引发纠纷。

员工自离后应主动配合办理离职手续，以保障自身权益并减少潜在风险。