根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，提了辞职直接走人的后果如下：

一、可能面临的经济赔偿

1. 需赔偿用人单位损失

   若离职行为给用人单位造成经济损失（如业务中断、客户流失等），用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。赔偿金额由用人单位举证，但通常以工资的20%为上限，且不低于当地月最低工资标准。

2. 未完成工作交接的额外责任

   若未提前30天书面通知（试用期3天）且未完成工作交接，可能面临更高赔偿或法律追责。

二、法律程序与权益保障

1. 违反劳动法规定

   直接离职属于违法解除合同，可能面临以下后果：

   • 无法领取未结算的薪资、福利及经济补偿；

   • 用人单位可要求支付违约金（通常为经济补偿的2倍）。

2. 档案与职业发展影响

   在机关事业单位或涉及核心业务的企业，直接离职可能对档案评价、竞业限制等产生不利影响。

三、特殊情形下的豁免

若用人单位存在以下过错，劳动者可随时辞职无需提前通知：

• 未提供劳动保护或条件；

• 未足额支付工资或社保；

• 违反法律法规损害劳动者权益。

四、建议

• 提前交接与通知 ：按法律程序提前30天书面辞职，并完成工作交接，避免纠纷；

• 协商一致离职 ：与用人单位协商一致后离职，可缩短离职时间。

若因离职产生争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。