​​电子厂员工自离后通常有权获得工资，但需根据实际工作天数结算，且用人单位不得无故克扣。若因自离造成单位损失，赔偿金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。​​

1. ​​法律保障劳动报酬权​​
   根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就必须按约定支付工资。即使员工自离，已工作天数的工资仍受法律保护，单位无权拒绝支付。

2. ​​损失赔偿的合法限制​​
   若自离导致电子厂经济损失（如生产线停滞），单位可要求赔偿，但需提供实际损失证明。扣除工资时需遵守两项硬性规定：单次扣除不超过工资的20%，且剩余部分不得低于最低工资标准。

3. ​​规章制度的影响​​
   部分电子厂规定自离需延迟发放工资或扣除绩效，但此类条款若与法律冲突则无效。例如，规定“自离不结算当月工资”属于违法，员工可通过投诉或仲裁**。

4. ​​**途径​​
   若工资被拖欠，员工可依次采取以下措施：与工厂协商→向劳动监察大队投诉→申请劳动仲裁。注意保留考勤记录、工资条等证据，仲裁时效为1年。

遇到工资纠纷时，建议优先与用人单位沟通，同时了解当地劳动部门的具体执行细则。若协商无果，务必通过法律途径维护权益，避免因拖延导致举证困难。