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根据相关法律规定，工厂员工即使自离（未办理正式离职手续），只要实际提供了劳动，也应当获得相应工资。具体分析如下：

1. 工资支付义务

   《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且劳动者付出劳动即应获得报酬。即使未办理离职手续，只要存在实际劳动，用人单位仍需支付工资。

2. 自离情况下的工资结算

   • 已工作天数计算 ：以实际出勤天数结算工资，例如工作10天则支付10天工资。 - 工资发放时间 ：通常在下个工资发放日一次性支付，若未签订劳动合同，可能按日平均工资计算。

3. 特殊情况处理

   若自离行为给用人单位造成损失（如设备损坏、生产延误等），用人单位可要求赔偿，但赔偿金额不得低于当地月最低工资标准。

4. 法律依据

   《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。即使未签订书面合同，口头约定或实际履行情况也可作为认定工资的依据。

总结 ：工厂员工自离10天应获得10天工资，若用人单位拒绝支付，可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁**。