​​进厂自离可能导致工资损失、职业声誉受损、法律纠纷等严重后果​​，​​甚至影响社保和后续就业机会​​。以下是具体影响：

1. ​​经济损失​​：自离后工厂可能拒绝结算当月工资、奖金或津贴，若造成生产损失还可能被索赔。例如未交接工作导致设备损坏或订单延误，需承担赔偿责任。

2. ​​法律风险​​：若签订过培训协议或竞业限制条款，自离可能触发违约金赔偿。工厂有权通过劳动仲裁或诉讼追究责任，极端情况下可能影响个人征信记录。

3. ​​社保与档案问题​​：工厂可能暂停社保缴纳，导致医保断缴、养老金中断；档案转移手续也可能延迟，影响新工作入职。

4. ​​职业声誉​​：同行业工厂可能共享员工离职记录，频繁自离会被视为缺乏责任心，增加再就业难度，甚至被列入“黑名单”。

5. ​​离职证明缺失​​：自离通常无法获得离职证明，而正规企业入职时需此文件，可能错失优质工作机会。

​​建议​​：即使急辞也应尽量完成工作交接，按法定程序提前30天（试用期3天）书面申请离职，避免因冲动自离带来长期负面影响。