‌员工急辞时可以直接找人事部办理离职手续‌，这是最正规高效的途径。‌关键点包括：人事部熟悉离职流程、能快速办理交接、保障薪资结算合规‌，避免因擅自离职引发法律风险。

1. ‌人事部的核心作用‌
   企业人事部门专门负责员工入离职手续，掌握劳动合同解除的具体流程。急辞时直接联系人事部，可获取《离职申请表》模板，明确需交接的工作内容、物品及违约金等条款，确保程序合法。

2. ‌急辞的特殊处理方式‌
   若因突发情况无法提前30天通知，可与人事部协商缩短离职周期。部分企业允许通过电子提交离职申请或委托同事代办，但需注意保留沟通记录作为凭证。

3. ‌规避常见风险‌
   跳过人事部直接离职可能导致：未结清工资被拖欠、社保公积金断缴、甚至被追究违约责任。人事部会同步通知财务、IT等部门冻结权限，完成系统性离职登记。

遇到紧急离职需求时，‌建议优先书面/邮件通知人事部并留存证据‌，同时配合交接。合理沟通能最大限度减少双方损失，维护职业信用。