离职后公司拖欠工资是违法行为，劳动者可通过‌协商、投诉、仲裁和诉讼‌等途径**。关键点在于：‌保留证据（如劳动合同、考勤记录）、30天内向劳动监察大队投诉、1年内申请劳动仲裁‌，必要时可申请法院强制执行。

‌分步**方法：‌

1. ‌协商沟通‌
   先与公司负责人协商，明确要求支付工资并设定合理期限。通过微信、邮件等留存沟通记录，避免口头承诺。

2. ‌向劳动监察部门投诉‌
   携带劳动合同、工资流水等证据，到公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉（需30日内处理）。监察部门可责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。

3. ‌申请劳动仲裁‌
   若投诉无果，在离职1年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁免费且时效性强，裁决书具有法律效力。重点准备：拖欠工资明细、离职证明、工作记录等。

4. ‌法院起诉与执行‌
   对仲裁结果不满可15日内起诉。若公司拒不执行裁决，申请法院强制执行（可查封公司账户、财产）。

‌注意事项：‌

• 未签劳动合同？可用工牌、社保记录等证明劳动关系。
• 公司注销？追究股东或实际控制人责任。
• 恶意欠薪可能构成刑事犯罪（《刑法》第276条之一），可报警处理。

遇到欠薪问题需果断行动，法律程序虽耗时但有效。建议优先选择仲裁或监察投诉，低成本高效**。