不应扣

根据相关法律法规和搜索结果，工厂离职时是否扣钱需根据具体情况判断，以下是综合分析：

一、正常离职不扣工资

1. 合同期内离职

   劳动者依法解除劳动合同（如提前三十天书面通知或试用期内三天通知）属于正常离职，用人单位不得以任何理由扣款或要求赔偿。

2. 工资支付时效

   工资必须在劳动合同约定的日期支付，若遇节假日则提前至最近工作日结算，且至少每月支付一次。

二、特殊情况下的扣款情形

1. 违反服务期约定

   若劳动者在服务期内辞职，需赔偿用人单位为其提供的专项培训费用，但违约金不得超过培训费用未履行部分所应分摊的金额。

2. 经济赔偿情形

   劳动者因严重违纪、严重失职等给用人单位造成重大损失时，用人单位可要求赔偿，但需提供充分证据。

3. 未签劳动合同的情况

   若双方未签订书面劳动合同，劳动者辞职时用人单位无权扣款，但可能需支付双倍工资（按实际工作时间计算）。

三、常见不合理扣款情形（需警惕）

1. 急辞扣款

   即使未违反服务期约定，部分企业仍可能以“急辞需赔偿”等理由扣款，但此类要求无法律依据。

2. 未告知的扣款

   若用人单位未提前说明扣款原因或金额，劳动者可要求补发或赔偿。

3. 扣除非法费用

   如工装折旧费（需双方明确约定）等非法定项目，若无约定则属于违法行为。

四、**建议

• 保留证据 ：离职时保留工资条、工作交接记录等，发现扣款应及时与用人单位协商或投诉。

• 法律途径 ：协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。

工厂离职时扣钱需符合法定情形，否则可能涉及违法行为。建议劳动者依法**，避免因小失大。