并非绝对！盒马离职员工是否能被重新录用需视情况而定。

盒马作为一家知名的新零售企业，其用人标准和招聘政策会受到多方面因素的影响。关于离职员工的重新录用问题，以下几点需要考虑：

1. 公司政策：盒马有其特定的招聘政策和程序，包括对离职员工的录用规定。有些公司可能会有明确的政策，规定离职员工在特定时间内不得被重新录用，而有些公司则可能没有这样的限制。

2. 岗位需求：如果盒马有特定的岗位需求，并且离职员工具备相应的技能和经验，那么他们可能会被考虑重新录用。如果岗位已经有了其他合适的候选人，那么离职员工可能不会被优先考虑。

3. 绩效记录：离职员工在之前的工作中的绩效记录也是一个重要的考虑因素。如果他们在之前的工作中表现良好，并且没有违反公司政策或法律法规的行为，那么他们可能会被考虑重新录用。

4. 竞争环境：就业市场的竞争环境也会影响盒马对离职员工的录用决策。如果就业市场竞争激烈，并且有其他更合适的候选人可供选择，那么离职员工可能不会被优先考虑。

5. 个人意愿：离职员工的个人意愿也是一个重要的考虑因素。如果他们对重新加入盒马感兴趣，并且愿意接受可能的录用条件，那么他们可能会被考虑重新录用。

总结：盒马离职员工是否能被重新录用并没有一个绝对的答案，需要综合考虑多个因素。如果您是盒马的离职员工，并且对重新加入公司感兴趣，建议您直接与盒马的招聘团队联系，了解他们的最新政策和招聘需求。