离职后不建议回原公司就职的原因可归纳为以下五点，主要涉及人际关系、职业发展、信任危机及心理压力等方面：

1. 人际关系与信任危机

   离职后，原同事和领导可能因情感变化或观念差异产生疏离感，甚至产生负面看法。例如，离职常被解读为对原单位不满，导致重返时面临信任缺失和同事冷落。

2. 职业发展受限

   若离职原因是对原岗位或公司环境不满，重返可能重复相同问题，错失新机会。例如，新技能未得到应用、晋升空间被压缩，或原岗位已无发展潜力。

3. 心理压力与尴尬局面

   面临“背叛者”标签或同事的冷嘲热讽，可能引发心理负担。例如，原领导可能因情感因素降低信任度，或同事因关系变化而疏远，导致工作融入困难。

4. 职业定位与成长停滞

   离职后通过新环境拓展技能和视野，重返原公司可能限制成长。例如，新岗位与原职责不匹配，或无法发挥新积累的经验，导致职业发展停滞。

5. 公司环境与文化变化

   公司可能因战略调整或人事变动改变工作氛围，重返时可能难以适应。例如，企业文化重塑、团队结构变动或管理方式更新，可能使原员工感到格格不入。

总结 ：离职后重返原公司需谨慎权衡，若问题未解决或发展空间有限，建议优先考虑外部机会以促进个人成长。若决定回归，建议做好心理建设，主动修复关系并明确职业目标。