​​工厂离职不让走怎么办？​​ ​​根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准​​。若工厂强行阻挠，属于违法行为，劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼**。以下是具体应对措施和注意事项：

1. ​​确认法律依据​​
   正式员工提前30日（试用期提前3日）提交书面离职通知后，劳动关系自动解除。工厂以“未批准”“未招到新人”等理由拒绝均无效，法律明确禁止用人单位强制留人。

2. ​​保留关键证据​​
   留存离职申请提交记录（如邮件、OA系统截图）、与工厂沟通的录音或聊天记录，以及工作交接完成的证明。这些是后续**的核心证据。

3. ​​分步骤**​​

   • ​​协商​​：明确告知工厂其行为违法，要求限期办理离职手续；
   • ​​投诉​​：向当地劳动监察大队举报，监察部门可责令工厂改正；
   • ​​仲裁/诉讼​​：若投诉无果，申请劳动仲裁要求出具离职证明、结算工资并赔偿损失，仲裁时效为1年。

4. ​​特殊情况处理​​
   若工厂存在拖欠工资、未缴社保、暴力胁迫等情形，可立即离职并主张经济补偿。社保和档案转移问题可要求劳动部门介入处理。

​​提示​​：**过程可能耗时，建议优先协商并同步寻找新工作。遇到威胁或扣留证件时，可直接报警并联系法律援助机构。