根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，离职后工资未支付可通过以下途径解决：

一、协商解决

1. 主动沟通

   首先尝试与用人单位协商，明确工资支付时间或金额，保留书面协议作为证据。

二、投诉举报

2. 劳动监察部门

   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提供考勤记录、工资条等证据，要求其介入调查并责令支付工资。

三、劳动仲裁

3. 申请仲裁

   • 时效要求 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

   • 仲裁流程 ：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，需包含诉求、事实和证据，仲裁裁决为终局性裁决。

   • 法律依据 ：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

四、诉讼途径

4. 法院起诉

   若对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院提起诉讼，但仲裁裁决为终局性裁决，诉讼仅适用于特定情形（如仲裁裁决涉及经济补偿金等）。

五、其他注意事项

• 证据保留 ：考勤记录、工资条、聊天记录等均为关键证据，需妥善保存。

• 时效风险 ：离职后超过1年未主张权利，可能面临仲裁时效问题，建议尽早行动。

通过上述途径，可依法维护自身权益。若用人单位存在恶意拖欠工资行为，还可要求支付赔偿金。