不会，劳动合同自然终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，女工人年满50周岁时劳动合同的处理方式如下：

一、劳动合同终止的情形

1. 达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇

   若女工人年满50周岁且连续缴纳社保满15年，劳动合同将自动终止，单位无需支付经济补偿。

2. 连续工龄满15年且距退休不足5年

   若女工人连续工作满15年且距离法定退休年龄（男60岁、女工55岁）不足5年，用人单位一般不得辞退，否则需支付经济补偿或赔偿金。

二、单位不得随意辞退的情形

• 未达到退休条件 ：若女工人未满55岁且未开始享受基本养老保险待遇，单位不得以年龄为由辞退。

• 无法定辞退事由 ：单位若以年龄为由辞退，需证明存在严重违反规章制度、严重失职、犯罪等法定情形。

三、违法辞退的后果

若单位在女工人未满足退休条件时违法辞退，需支付赔偿金，计算方式如下： $$\text{赔偿金} = \text{经济补偿} \times 2$$

其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

四、其他注意事项

• 工种与退休年龄 ：若女工人属于管理岗位且年龄超过55岁，可能涉及劳动合同无效的情形（需结合具体情况判断）。

• 建议 ：女工人若接近退休年龄，建议与单位协商续签劳动合同至退休，或提前规划养老保障。

女工人到50岁劳动合同是否终止，需根据是否满足退休条件及单位是否依法行事综合判断。