​​工地违规招收60岁以上工人将面临限期整改、通报批评、安全生产考评不合格等处罚，情节严重者可能被纳入信用黑名单或承担法律责任。​​ 该规定主要基于高龄工人从事高危作业的安全风险，全国多地已明确禁止60岁以上男性及50岁以上女性进入施工现场从事建筑施工作业。

分点展开论述如下：

1. ​​处罚措施​​
   监管部门发现违规用工时，首先责令企业限期整改；拒不整改的，将通报批评并扣减企业年度安全生产标准化考评分数（直接评定为不合格）。部分地区还会将涉事企业纳入建筑业信用评价不良名单，影响后续招投标资格。若因超龄用工导致安全事故，企业需承担民事赔偿及行政处罚，甚至面临刑事责任。

2. ​​法律依据​​
   该规定源于《国务院关于工人退休退职暂行办法》对法定退休年龄的界定，以及《劳动法》对特殊工种健康保护的要求。地方层面如上海、天津等地通过规范性文件细化执行标准，明确禁止60岁以上男性从事井下、高空、高温等高风险作业。

3. ​​风险与争议​​
   超龄工人因身体机能下降，在工地突发疾病或工伤的概率显著增加。事故发生后，由于无法适用《工伤保险条例》，赔偿纠纷常需通过诉讼解决，企业**成本更高。部分农民工转型为保洁、仓管等辅助岗位，但收入可能大幅降低。

末段提示：企业应严格遵守用工年龄限制，通过实名制系统核验人员信息；确有用工需求的，可安排超龄人员从事低风险岗位并定期体检。工人也需关注自身健康与权益保障，避免签署无效劳动合同。