不违法

根据我国现行法律规定，雇佣60岁以上老人工作本身并不违法，但需注意以下法律要点：

一、法律地位与合同类型

1. 劳动合同与劳务合同的区别

   60岁以上老人因达到或超过法定退休年龄（男性60岁、女性55岁），已丧失《劳动合同法》调整的劳动关系，只能签订 劳务合同 ，而非劳动合同。

2. 劳动合同的禁止性规定

   《劳动合同法》明确规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

二、法律保障与权益

1. 基本权益保护

   用人单位需遵守《民法典》相关规定，确保劳务合同内容合法、公平，明确双方权利义务。若发生纠纷，双方可协商解决，协商无效可向人民法院起诉。

2. 特殊保护措施

   • 健康与安全 ：用人单位应评估老人身体状况，合理安排工作内容，遵守《劳动法》关于工作环境安全的规定。

   • 工资与社保 ：需按时足额发放工资，但无需为劳务人员缴纳社保（社保缴纳有年龄限制）。

三、特殊情况说明

• 退休返聘 ：退休人员若自愿重返职场，可与企业签订劳动合同，但需符合《劳动合同法》的用工条件。

• 非法雇佣的界定 ：若以“退休返聘”名义违法招用，可能被认定为劳动关系，需承担相应法律责任。

雇佣60岁以上老人工作不违法，但需通过劳务合同建立合法用工关系，并依法履行相应义务。