2024年三明市医改后医生薪酬情况如下：

1. 整体薪酬水平

   医院工资总额从2011年的3.82亿元增长至2022年的20.44亿元，在岗职工平均年薪从4.22万元提升至20.11万元。部分医生年薪可达58.28万元（2022年数据）。

2. 薪酬结构

   • 基础年薪 ：占总薪酬的30%，通过职称、工龄、职务等工分确定（如尤溪县医院案例）。

   • 绩效年薪 ：占70%，与工作量、医德医风、社会评议等挂钩，而非科室或医院收入。

3. 低年资医生与编内外差异

   改革后适当提高低年资医生薪酬，统筹编内外人员待遇，缩小收入差距。

4. 区域与岗位差异

   不同科室（如消化内科、急诊科等）及基层医院医生收入存在差异，例如某基层医生2022-2024年薪从12万涨至16万。

总结 ：三明市2024年医改通过全员目标薪酬制和年薪计算工分制，显著提升了医生整体薪酬水平，同时注重公平性和激励机制的优化。