​​三明医改将全面推广，其核心经验通过六大机制落地，包括地方党委政府主抓、领导体制联动、优化薪酬制度、推进三医协同政策衔接、数字技术赋能及分级诊疗体系建设。​​

2025年，国家卫生健康委明确提出将三明医改经验作为全国医改重点，要求各地因地制宜推广，5年内实现全覆盖。地方党委政府主抓是关键，三明市自2012年起由历任主要领导统筹医疗、医保、医药“三医协同”改革，形成长效机制，全国推广中，多地党政“一把手”直接负责，如湖北十堰由市委书记、市长主抓，确保政策穿透力。

建立“三医”协同领导体制，三明市将医改列为头号民生工程，全国推广中强调“一把手”主导下的跨部门协作，如福建三明由一位常委牵头，全国多地如湖北宜昌设立党委常委联系医改，并通过一委四局协作机制联动医疗、医保、编制等多领域政策。

在薪酬制度改革上，三明市探索“两个允许”政策缩小医疗内部收入差距，全国推广中要求落实这一机制，优化绩效分配，同时动态调整医疗服务价格、推进支付方式改革，如十堰市通过带量采购腾出空间调整3479项服务价格，使医疗服务收入占比达35.4%。

数字技术赋能方面，多地学习三明经验整合信息资源。湖北宜昌投入18.4亿元建设健康医疗大数据平台，实现“一屏知家底”，并依托AI技术构建五大智慧医疗中心，缩短诊疗时间；秭归县通过远程诊疗和AI辅助诊断提升县级医院能力，解决山区群众就医难题。

全国推广中明确构建分级诊疗体系，以紧密型医共体为抓手，推动优质资源下沉，如湖北省联合36家三级医院帮扶县级医疗机构，十堰市通过县域医共体覆盖乡镇，秭归县实现“长江两岸群众就近看病”。

国家明确要求各地以地市为单位分步推广三明经验，通过考核机制强化落实，并设立监测评价体系，确保政策实效。未来5年，三明模式的顶层设计与地方适配机制将加速普惠全国，推动医疗体系从“看病贵、看病难”向公平可及、质效提升转型。