​​山东省最新村医入编政策明确：2025年底前，全省90%以上县域将实现村医直接纳入乡镇卫生院编制，享受统一管理和保障，​​并同步提升执业资格、收入及养老待遇。​​关键亮点包括：​​

1. ​​“县管乡用、乡聘村用”机制全面落地​​，村医通过一体化管理转为公职人员；
2. ​​执业资格与学历门槛放宽​​，大专学历或执业（助理）医师资格即可参与，2025年村医持证比例需达50%；
3. ​​待遇动态调整​​，有证村医每月额外补助1000-1500元，人均年收入可达5-6万元；
4. ​​养老保障全覆盖​​，在职村医享养老保险补助，老年村医按工龄发放生活补贴。

​​分点展开：​​

• ​​入编条件​​：以“县管乡用”为核心，乡镇卫生院空编优先招聘医学专业大专及以上学历人员，执业（助理）医师资格或乡村全科证书为重要依据。日照、淄博等地已试点“县招乡管村用”，村医参照事业单位人员管理。
• ​​职业发展​​：推行职称评审倾斜政策，村医可评副高、正高级职称，7760名基层医生已获高级职称。职称与收入挂钩，如连云港市对高级职称者年补3万元。
• ​​待遇提升​​：基本药物补助不低于1500元/月，村卫生室运行经费按服务人口每年≥3元/人发放。日照、德州等地对有证村医按月发放岗位补助，最高1.8万元/年。
• ​​养老保障​​：济南市为在职村医每月发放600元养老保险补助，老年村医按工龄每月补贴20元/年。青岛、临沂等地实现五险一金或新型农村养老保险全覆盖。

​​总结提示：​​山东省通过编制、待遇、执业发展“三联动”稳定村医队伍，政策覆盖率达80%以上。建议符合条件的村医尽早考取执业资格，关注属地细化方案，把握入编窗口期。