​​卫生院续聘个人鉴定需涵盖工作态度、专业能力、团队协作、服务质量和创新学习五大维度，并结合绩效考核指标细化评估，突出个人优势与改进方向。​​

续聘考核的核心是综合评估个人职业表现与岗位适配度，​​工作态度​​是首要关注点。需体现遵守制度、按时出勤、主动担责等职业素养，尤其在服务中保持耐心与责任心，例如通过患者满意度调查量化服务效果。​​专业技能​​方面，需展示诊疗准确性、应急处理能力及持续学习成果，如参与学术交流或考证升级，并附具体案例佐证技术提升。​​团队协作​​需强调跨部门配合与知识共享，举例说明主动辅导新人或主导协作项目，体现集体荣誉感。​​服务质量​​要求量化指标支持，如年度零投诉记录、健康教育覆盖率等，配患者表扬信或锦旗提升说服力。​​创新学习​​可列举提出的流程优化方案被采纳，或引进新技术解决临床问题，并说明其实际效益。

总结时，​​以数据化成果为核心​​，如“年度完成手术量同比增长15%，带教学员考核通过率100%”，同时承认不足并提出改进计划，如“将深化营养学知识以应对慢性病管理需求”。结尾表态“始终以患者为中心，持续精进技能，为卫生院发展贡献力量”，强化责任意识。整体内容需避免空泛自夸，依托具体事例和量化数据建立可信度，符合EEAT标准中强调的专业权威性。