甘肃省村医待遇迎来重大改革，‌执业满10年可入编‌、‌同工同酬覆盖编外人员‌、‌公卫补助提至60%‌等政策全面落地，基层医生收入与养老保障显著提升。

‌1. 编制与身份保障‌

• 连续执业10年且取得执业医师资格的村医，可通过考核纳入乡镇卫生院编制管理。
• 未入编的村医若工作满10年并持证，享受与在编人员相同的工资、保险及福利待遇（即“同工同酬”）。

‌2. 收入结构优化‌

• ‌公卫补助‌：60%以上工作量交由村医承担，服务1000人年收入超5万元。
• ‌基本药物补助‌：70%按月发放，30%依据绩效考核发放。
• ‌预付工资‌：服务人口超1000人预支2000元/月，不足1000人预支1000元/月。

‌3. 养老与退出机制‌

• 在岗村医参加企业职工养老保险，离岗后按月领取养老金及工龄补助。
• 明确退休年龄（男60岁、女55岁），新老村医交接设半年实习期。

甘肃省通过编制倾斜、收入透明化及养老全覆盖，系统性解决村医职业发展难题，为基层医疗队伍注入强心剂。