研发人员天数不满183天时，企业仍可采取灵活策略应对政策要求，确保研发费用加计扣除资格不受影响。以下为详细解决方案：

1. 明确政策要求

根据现行政策，高新技术企业享受研发费用加计扣除需满足研发人员全年工作时间不少于183天的要求。若研发人员因离职、休假等原因导致天数不足，企业可采取以下措施弥补。

2. 非全时研发人员认定

若研发人员同时从事研发和非研发活动，可按其实际研发工时占比进行折算。例如，若某研发人员全年工时占比低于50%，可认定为非全时研发人员，但仍可计入研发费用统计，不影响企业享受加计扣除资格。

3. 合理分配研发任务

企业可通过重新分配研发任务，确保核心研发工作由符合天数要求的员工承担。对非核心任务可由其他员工协助完成，以减少天数不足对整体研发工作的影响。

4. 调整项目进度

对于因人员天数不足导致的研发项目延期，企业可重新评估项目计划，优化资源配置，并合理调整关键节点，避免影响整体项目交付。

5. 补充证明材料

企业在申报研发费用加计扣除时，应提供详细的研发人员工作时间记录及研发活动证明，确保符合政策要求。例如，研发日志、工时记录等可作为补充材料。

6. 灵活调整薪酬与福利

若研发人员因特殊原因离职，企业可适当调整其薪酬或福利，确保其权益的优化企业成本结构。

总结

研发人员天数不足183天时，企业可通过非全时认定、任务调整、进度优化等措施应对政策要求，同时确保研发费用加计扣除资格不受影响。建议企业在日常管理中注重研发人员工时记录与项目管理，以便灵活应对类似问题。