根据《监管规则适用指引——发行类第9号：研发人员及研发投入》，研发人员工时占比低于50%的处理方式如下：

一、核心结论

若研发人员工时占比低于50%，原则上不应认定为研发人员，但企业可通过合理分配费用或调整人员职能规避风险。

二、具体处理方式

1. 合理分配费用

   若人员同时从事研发与生产活动，需采用合理方法将人工费用在研发费用和生产经营费用间分配。若无法分配，则不得加计扣除，此时仅能将实际研发期间的费用计入研发费用。

2. 调整人员职能

   • 部门归属调整 ：若人员近期从研发部门调岗至生产部门，需根据实际工时占比重新认定。例如，某员工在研发部门工作期间工时占比超过50%，可认定为研发人员。

   • 工作性质转换 ：对于非全时人员，若其工作性质更偏向研发（如核心研发任务），可申请调整工时统计周期或提供额外证明材料。

3. 时间节点认定

   以最近一次签订劳动合同并正式入职的时间为起点计算工时占比，实习期或离职后重新入职的时间不纳入统计。

三、风险提示

• 企业需建立完善的研发费用辅助账，智能识别工时异常情况，避免因认定错误导致税务稽查或IPO审核失败。

• 对于科创板上市企业，工时占比低于50%将直接影响研发人员加计扣除资格，建议提前规划人员配置。