研发人员在职满183天意味着他们已经完成了试用期，开始正式进入职业发展的新阶段。这一阶段对个人和公司都至关重要，因为它标志着研发人员对公司文化和业务的深度融入，同时也是职业规划和技术能力提升的关键时期。

1. 研发人员的核心职责

研发人员主要负责新产品、新技术的研发工作，包括市场调研、技术可行性论证、开发设计、项目管理等。他们需要具备扎实的专业知识和创新能力，同时具备良好的团队协作和沟通能力。

2. 职业发展的双通道

研发人员可以通过技术路径和管理路径实现职业发展。技术路径包括从工程师到高级工程师、资深工程师的晋升；管理路径则可向项目经理、技术经理等方向发展。双通道的设计为研发人员提供了多元化的职业选择。

3. 职业规划的关键要素

研发人员应注重技术深度和广度的积累，通过参与重要项目提升实战能力。他们还应关注行业动态，掌握前沿技术，为未来的职业转型做好准备。

4. 公司对研发人员的期望

公司希望研发人员能够快速适应工作环境，高效完成项目任务，并不断为公司带来创新成果。研发人员还应积极参与团队建设，与同事保持良好的合作关系。

总结

研发人员在完成试用期后，应充分利用这一职业发展的新起点，不断提升自身能力，为公司创造更多价值。公司也应为研发人员提供良好的发展平台和资源支持，实现双方共赢。