研发人员工资的会计处理需根据研发阶段不同而有所区分，具体如下：

1. 研究阶段（费用化处理）

   研发活动处于探索性阶段，成果不确定时，相关工资及福利费应计入当期损益表的“研发费用”科目。会计分录为： $$ \text{借：研发支出——费用化支出} \ \text{贷：应付职工薪酬——工资} $$

   期末需将费用化支出转入“管理费用”科目。

2. 开发阶段（资本化处理）

   当研发项目进入技术可行性确认、未来经济利益可流入阶段时，相关工资及福利费可资本化，计入“研发支出——资本化支出”科目。会计分录为： $$ \text{借：研发支出——资本化支出} \ \text{贷：应付职工薪酬——工资} $$

   项目形成无形资产时，将资本化支出转入“无形资产”科目。

3. 税务处理注意事项

   企业需严格区分研发与生产费用，避免将生产部门领用材料、混用设备折旧等错误计入研发费用。例如，兼职研发员工工资若不符合税法规定，可能面临加计扣除风险。

总结 ：研发人员工资的核心处理原则是“研究阶段费用化、开发阶段资本化”，具体需结合项目实际情况判断。