研发部门工资高的原因主要在于其工作性质和对企业的价值。

1. 技术要求高

研发部门的工作通常需要深厚的专业知识和技能，包括科学理论、技术原理和实践经验等。这些知识和技能的获取需要长时间的学习和实践，因此对从业人员的要求较高。

2. 创新驱动

研发部门是企业创新的源泉，他们负责开发新产品、新技术和新工艺，为企业带来竞争优势和增长潜力。创新是企业发展的关键，因此研发部门的工作具有重要的战略意义。

3. 工作复杂性

研发工作通常涉及复杂的问题解决和决策制定过程，需要从业人员具备分析、推理和创造能力。这些能力在其他部门可能并不常见，因此研发部门的工资水平相对较高。

4. 市场竞争

由于研发部门的工作对企业的成功至关重要，因此市场上对研发人才的需求较大。为了吸引和留住优秀的研发人员，企业通常需要提供有竞争力的工资水平。

5. 风险与回报

研发工作通常具有较高的风险性，因为创新的结果是不确定的。成功的创新可以为企业带来巨大的回报，包括市场份额的增加、利润的增长和品牌价值的提升等。研发部门的工资水平通常反映了这种风险与回报的关系。

研发部门工资高的原因在于其工作性质和对企业的价值。研发人员需要具备深厚的专业知识和技能，从事复杂的问题解决和决策制定工作，为企业带来创新和竞争优势。这些因素共同作用，导致了研发部门工资水平的相对较高。