​​科技人员参与研发费用加计扣除的核心要求是：直接从事研发活动，且无在职时间限制，但需严格区分人员类别与费用归集范围。​​ 与高新技术企业认定不同，加计扣除政策更注重研发活动的真实性与费用归集的准确性，而非人员稳定性或占比。

1. ​​人员范围明确限定​​
   加计扣除仅认可直接参与研发的三类人员：

   • ​​研究人员​​（主导项目的专业人员）、
   • ​​技术人员​​（具备特定领域知识并协助研发）、
   • ​​辅助人员​​（参与研发的技工）。
     行政、后勤等非直接参与人员费用不得纳入。外聘研发人员（含劳务派遣）的劳务费用可归集，但需签订正式协议。

2. ​​无工作时长门槛​​
   与高企认定需满足183天在职要求不同，加计扣除对科技人员的工作时长无限制。即使入职仅1天的研发人员，其工资薪金、社保等费用符合条件即可加计扣除，但需保留工时记录等证明材料。

3. ​​费用归集需精准​​

   • 允许归集的费用包括工资薪金、五险一金及外聘人员劳务费，​​不含福利费、补充保险等​​。
   • 同时从事研发与非研发活动的人员，需按实际工时比例分摊费用，未合理分摊的不得加计扣除。
   • 跨部门协作的科技人员需单独建立研发工时台账，确保费用可追溯。

4. ​​实操中的常见误区​​

   • 将高企认定中“科技人员”范围直接套用于加计扣除（后者范围更窄）；
   • 忽略外聘人员协议的规范性要求（如缺少劳务派遣企业实际支付证明）；
   • 未区分研发与非研发活动导致费用混同，引发税务风险。

​​提示​​：企业应建立研发项目管理制度，细化人员分类与费用归集流程，同时关注政策动态（如2025年加计扣除比例可能调整），确保合规享受税收优惠。