技术研发部岗位设置需根据企业规模和职能需求灵活调整，主要岗位可分为以下五类：

1. 管理岗位

   • 部门经理/技术总监 ：负责整体战略规划、团队管理及跨部门协调，确保技术方向与公司目标一致。

   • 项目经理 ：统筹项目进度、质量及资源分配，协调研发、生产、市场等团队协作。

2. 研发核心岗位

   • 产品研发工程师 ：主导产品开发、设计及优化，包括软件、硬件、工艺设计等，负责技术可行性分析和方案实施。

   • 工艺工程师 ：负责工艺方案制定、工装设计及生产流程优化，确保产品符合质量标准。

3. 技术支持岗位

   • 技术支持工程师 ：保障产品上线后的稳定性，处理客户咨询、故障排查及技术改进。

   • 测试工程师 ：负责功能测试、性能测试及质量验证，确保研发成果符合规范。

4. 辅助与支持岗位

   • 产品工程师 ：参与市场调研、需求分析及产品推广，协调技术实现与商业目标。

   • 技术协作员 ：负责供方评审、技术文件管理及外部技术引进支持。

5. 其他专业岗位

   • 系统工程师 ：负责系统架构设计及实施，确保技术系统的可扩展性与稳定性。

   • 工业工程师（IE） ：结合工程实践优化研发流程，提升效率与质量。

以上岗位设置需结合企业具体业务需求，例如医药研发部门可能增加药品注册专员，而互联网企业可能强化算法工程师等岗位。