研发人员的职工薪酬应计入 研发支出 科目，具体处理方式如下：

1. 费用化支出（研究阶段）

   若研发项目处于研究阶段，相关工资及福利费用不满足资本化条件，应计入当期损益表的“研发费用”科目。会计分录为： $$ \text{借：研发支出——费用化支出} \ \text{贷：应付职工薪酬——工资} $$

   期末需将费用化支出转入“管理费用”科目： $$ \text{借：管理费用} \ \text{贷：研发支出——费用化支出} $$

2. 资本化支出（开发阶段）

   若研发项目进入开发阶段，且满足资本化条件（如技术可行性确认、未来经济利益可流入），相关工资及福利费用应计入“研发支出——资本化支出”科目。会计分录为： $$ \text{借：研发支出——资本化支出} \ \text{贷：应付职工薪酬——工资} $$

   项目完成时，将资本化支出转入无形资产： $$ \text{借：无形资产} \ \text{贷：研发支出——资本化支出} $$

总结 ：研发人员工资的会计处理需根据项目阶段区分，研究阶段费用化计入“研发费用”，开发阶段资本化计入“研发支出”，最终形成无形资产。