根据部门职能计入成本或费用
员工工资计入成本的方式需根据员工职责和会计政策进行区分，具体方法如下：
一、工资分类与成本归属原则
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直接人工成本
直接与产品生产相关的工资（如生产工人的工资）直接计入产品成本，通过以下分录处理：
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计提工资 ：借：生产成本/制造费用，贷：应付职工薪酬
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发放工资 ：借：应付职工薪酬，贷：银行存款/现金
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结转成本 ：产品完工时，借：产成品/库存商品，贷：生产成本/制造费用
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间接人工成本
与产品生产间接相关的工资（如管理人员、销售人员的工资）需按分配标准（如工时、产值）分配至各产品成本中，或直接计入当期损益：
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管理部门 ：借：管理费用——工资，贷：应付职工薪酬
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销售部门 ：借：销售费用——工资，贷：应付职工薪酬
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其他部门 （如行政、财务）：同样计入管理费用
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二、其他相关费用的处理
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社保与公积金
公司承担的社保（养老保险、医疗保险等）和公积金需计入相关成本费用科目（如管理费用、生产成本），个人承担部分从应付职工薪酬中扣除。
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个人所得税
代扣代缴的个人所得税从应付职工薪酬中扣除，实际缴纳时计入应交税费。
三、会计分录示例
生产工人工资核算 ：
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提计：借：生产成本——XX产品 300,000，贷：应付职工薪酬——工资 300,000
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发放：借：应付职工薪酬——工资 300,000，贷：银行存款 300,000
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结转：借：产成品/库存商品 300,000，贷：生产成本——XX产品 300,000
管理人员工资核算 ：
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提计：借：管理费用——工资 200,000，贷：应付职工薪酬——工资 200,000
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发放：借：应付职工薪酬——工资 200,000，贷：银行存款 200,000
四、注意事项
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部门划分 ：生产车间与管理部门的工资需严格区分，商贸企业可能采用简化处理；
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政策遵循 ：具体科目选择可能因企业会计政策不同存在差异，建议参考会计准则或咨询专业机构。
通过以上方法，企业可准确将员工工资计入成本，确保成本核算的规范性与准确性。