研发人员的社保个人部分​​不能计入研发费用​​，但单位缴纳部分可全额归集。​​关键点在于​​：个人社保属于工资代扣代缴项目，而研发费用仅包含企业实际承担的支出。以下是具体分析：

1. ​​政策明确规定​​
   根据现行财税政策，研发费用中"人员人工费用"仅包含企业为研发人员缴纳的社保单位部分（养老保险、医疗保险等五险），个人缴纳部分属于工资代扣项目，需从员工薪酬中扣除，不得重复计入研发费用。

2. ​​会计处理差异​​
   企业账务处理时，单位社保部分通过"应付职工薪酬-社保"科目归集，最终计入研发支出；而个人部分通过"其他应付款"科目代扣，属于员工个人义务。这种区分确保了研发费用核算的准确性。

3. ​​加计扣除限制​​
   即使企业将个人社保部分错误归集到研发费用，在享受加计扣除税收优惠时，税务机关会要求调整剔除。因为加计扣除必须以税法允许的归集范围为基准。

4. ​​合规操作建议​​
   企业应建立辅助账单独核算研发人员社保，单位部分直接计入"研发支出-费用化支出"，个人部分则纳入工资代扣系统。同时保留社保缴纳凭证备查，以应对税务核查。

​​提示​​：若研发人员同时参与生产经营活动，需按工时比例分摊单位社保部分，仅研发相关工时对应的金额可计入研发费用。建议使用信息化工具实现精准分摊。