根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被单位开除时无需签字即可生效，但需注意保留证据以维护权益。具体说明如下：

1. 无需签字即可生效

   用人单位单方面解除劳动合同（如开除）属于强制行为，员工拒绝签字不影响解除决定的法律效力。只要用人单位依法送达了书面通知（如直接递交、挂号信、公告等），解除行为即生效。

2. 拒绝签字的注意事项

   • 保留证据 ：需留存开除通知书、工作记录等证据，以备后续**使用。

   • 明确拒绝性质 ：若用人单位要求签署文件，建议注明“本签字仅代表收到，不代表同意解除理由”，避免被认定为协商一致解除。

3. **途径

   若用人单位存在以下情形，可主张赔偿：

   • 解除事由不合法（如无旷工记录却以严重违纪为由开除）；

   • 程序瑕疵（如未通知工会、未给予申辩机会）。

   **方式包括劳动仲裁、诉讼等，可要求支付赔偿金或恢复劳动关系。

总结 ：被开除无需签字，但需注意文书送达方式及保留证据。若认为解除行为违法，可通过法律途径**。