通常不会

被单位开除后，下家单位通常不会主动查询或获知具体原因，但存在以下几种情况可能间接影响：

1. 离职证明与背景调查

   辞退时单位会出具离职证明，可能标注辞退原因（如违反规定等）。若新公司要求背景调查，可通过裁判文书等官方渠道了解相关情况，但普通企业无权获取。

2. 劳动合同解除方式影响评价

   若原单位存在违法辞退行为（如未支付经济补偿），劳动者可申请仲裁或诉讼，胜诉后可能影响新公司对劳动者的信任度，但此为法律程序结果，非主动查询。

3. 敏感原因需谨慎告知

   若辞退原因涉及个人违规行为（如严重违纪），且新公司明确要求说明，建议如实说明以避免潜在影响。但一般情况下，普通工作能力相关的辞退原因无需主动披露。

法律依据 ：

• 《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需依法进行，违法辞退需支付赔偿金。- 劳动者与原单位解除劳动关系后，求职行为属于自主选择，原单位无权干涉。

除非涉及法律程序或新公司明确要求，否则无需主动向新单位透露辞退原因。